사회적자본구축을 위한 인적자원관리 방법과 최근기업의 사례

 

 

 

 

 

사회적자본구축을 위한 인적자원관리 방법과 최근기업의 사례

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

사회적자본구축을 위한 인적자원관리 방법과 최근기업의 사례

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

사회적자본구축을 위한 인적자원관리 방법과 최근기업의 사례

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

В 1920-1930-е годы, когда началась резкая индустриализация, члены организации от научной теории управления, которая рассматривалась как просто физический капитал или экономическое существование, теперь превратились в период идеологии человеческих ресурсов и рассматривались не просто как рабочая сила, а как важный ресурс предприятий с различными свойствами, обладающих неограниченной способностью к росту, развитию и достижению.